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CSI·F - Diputación de Almería: ARTÍCULOS Y NOTICIAS

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dos policitas muertos atentado

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CSIF realizó este mediodía un minuto de silencio en apoyo y solidaridad con los compañeros y allegados de los policías muertos en Kabul

Lun, 14/12/2015

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,ha realizado este mediodía un minuto de silencio para trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a los allegados y compañeros de los policías asesinados este fin de semana, en el atentado perpetrado en Kabul.
CSIF valora el heroísmo demostrado por los miembros del Cuerpo Nacional de Policía en este salvaje atentado, así como la profesionalidad de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que todos los días defienden los intereses de España fuera de nuestras fronteras y luchan contra el terror, en defensa de la democracia.

Administración

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CSIF logra nuevas mejoras para los empleados públicos en vísperas de las Elecciones Generales

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas ha logrado nuevas mejoras para las condiciones laborales de este colectivo en vísperas de las Elecciones Generales, que se concretan hoy en diferentes disposiciones publicadas en el Boletín Oficial del Estado, en materia de conciliación laboral, protección contra las agresiones laborales y violencia de género y promoción de las mujeres en condiciones de igualdad respecto a los hombres.

De este modo, desde el sindicato valoran de manera positiva estas medidas, que han recogido las propuestas y el trabajo de CSIF a lo largo de los últimos meses, a través de informes, redacción de documentos y horas de negociación. No obstante, quedan en el tintero cuestiones la eliminación de recortes fundamentales como los descuentos por baja médica todavía vigentes.
Por otro lado, desde el sindicato, reclaman un acuerdo de revisión salarial que permita compensar de manera paulatina la pérdida de poder adquisitivo (del 25-30 por ciento) sufrida a lo largo de los últimos 5 años como consecuencia de los recortes aplicados por los Gobiernos socialista y popular y las diferentes administraciones autonómicas.
En esta línea, CSIF ha mantenido reuniones con las principales formaciones políticas que previsiblemente obtendrán representación parlamentaria para que incluyan en sus programas estas reivindicaciones.
Lamentablemente, en los últimos debates televisivos ha quedado orillada la situación de los empleados públicos españoles. En este sentido, CSIF advierte de que el voto de los 2,5 millones de empleados públicos será decisivo y valorarán con detalle en contenido de los programas.

Medidas publicadas hoy en el Boletín Oficial del Estado
-Resolución con instrucciones sobre Jornada y Horarios:La medida permite ampliar la jornada de verano del 1 de junio al 30 de septiembre para padres y madres con hijos menores de 12 años.
Además, amplía el periodo de adaptación laboral, con una reducción de jornada del 25 por ciento, sin penalización en la nómina, a personas en tratamiento por quimioterapia.
-Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo:Incluye medidas preventivas y una serie de actuaciones para atender, tanto a nivel sanitario como jurídico a los empleados públicos que sufran agresiones en su puesto de trabajo. Por primera vez se incluyen como agresiones los insultos y amenazas. Esta es una propuesta originaria de CSIF, si bien la administración ha excluido a Instituciones Penitenciarias y nuestra propuesta para considerar autoridad a los empleados públicos, a efectos de su testimonio ante la justicia.

-Procedimiento de movilidad laboral de las mujeres víctimas de violencia de género en la Administración. CSIF se felicita de la aprobación de este protocolo, si bien, lamenta que no se establecen garantías para que la mujer que realice un traslado geográfico no pierda dinero en su nómina como consecuencia del cambio de puesto. Además reclamamos que la solicitud del traslado se realice de manera telemática evitando a la víctima acudir presencialmente al departamento responsable de los traslados.

-II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado.Este plan es fruto igualmente del trabajo y las propuestas de CSIF. Entre las principales novedades se encuentra un estudio para promover la promoción de las mujeres en los puestos más bajos de la Administración y erradicar la brecha salarial.

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ENTRADA EN VIGOR NORMATIVA INCAPACIDADES A 1 DE DICIEMBRE DE 2015

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Recogido de WEB CSI-F general:

El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, estableció una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días, en cualquier régimen de Seguridad Social y con efectos a partir del 1 de septiembre de 2014.

Para desarrollar dicho RD, se dictó la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, BOE 20/6/2015, que regula más exhaustivamente los procesos de tramitación de bajas médicas y confirmación, altas médicas y el control de las situaciones de incapacidad temporal (IT).Esta Orden ESS/1187/2015, entra en vigor el 1 de diciembre 2015.

Hasta la fecha lo habitual era que los trabajadores de baja debían acudir a visita médica cada semana emitiéndose partes semanales de confirmación de baja. Este sistema cambia con la nueva norma e introduce no nuevas medidas en relación a la expedición y tramitación de partes de baja, confirmación y alta


NOVEDADES INCAPACIDAD

BOE INCAPACIDADES 2015

Revista Digital de CSI·F (Noviembre 2014)

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Enlace a la revista digital de CSI·F (Noviembre 2014)

Encuentros Sobre LA IGUALDAD

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CARTEL ENCUENTROS IGUALDAD

Ley Racionalización y Sostenibilidad de Admon. Local

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Publicación en BOE de la Ley 27/2013 para la racionalización y sostenibilidad de la Administración Local

RECLAMACIÓN PAGA EXTRA

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El grueso de empleados en la Administración General del Estado ha interpuesto hoy la reclamación de la paga extra- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, y el resto de sindicatos con representatividad en este ámbito, han interpuesto hoy, de forma colectiva, un recurso administrativo para la restitución de la paga extra de Navidad. Este es el paso previo a la demanda judicial por la vía de lo Contencioso-Administrativo.

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fUNCIONARIZACIÓN EN DIPUTACIÓN

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- Oferta de empleo plazas D.T. 2ª del TREBEP (FUNCIONARIZACIÓN). Bop 24/02/2017.- Plazo presentación de solicitudes del 25 de febrero al 16 de marzo. Enlace en la intranet->Tablón interno.
-. Acuerdo de Pleno de 5-12-2014.- En el que se aprobaron: Ac. nº 7.- Plan de ordenación de los Recursos Humanos de la Diputación Provincial de Almería. y Ac. Nº 8.- Modificación de la plantilla de personal y la Relación de Puestos de trabajo de esta Diputación. Número, características y retribuciones del personal eventual. COMO LLEGAR: Con Navegador Internet Explorer, entrar en Intranet --->Carpetas Central-->Acuerdos--->Actas de Plenos--->Actas de Plenos 2014---->Pleno ordinario de 5-12-14

- Información sobre el proceso de funcionarización a raíz de las tres reuniones mantenidas entre la Corporación y las Secciones Sindicales durante el mes de marzo de 2.016.

Escrito presentado por CSIF y CCOO

Documento que justifica la funcionarización en la DIputación

SENTENCIA

Acción Socialmenu

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